Có một khoảng thời gian bạn không còn thu nhập cũ và chưa có thu nhập mới, và độ dài của khoảng đó là biến số quan trọng nhất trong toàn bộ bảng tài chính của bạn. Nó cũng là biến số mà người ta đánh giá thấp nhất, vì ai cũng tính theo kinh nghiệm tìm việc ở nơi mình đã quen.
Ba yếu tố quyết định độ dài
Chúng nhân với nhau chứ không cộng.
Thời gian tìm được việc đầu tiên. Ở một thị trường lao động lạ, không mạng lưới, với hồ sơ bị chiết khấu — khoảng này thường dài hơn hẳn so với ở quê nhà.
Thời gian từ khi nhận việc tới khi nhận lương đầu tiên. Khoản này bị quên nhiều nhất, và nó có thể đáng kể.
Và những khoảng chờ về mặt thủ tục, nếu tư cách của bạn chưa cho phép làm việc ngay. Đây là câu hỏi phải hỏi cơ quan có thẩm quyền trước chứ không phải sau — với một số tư cách, quyền làm việc đến sau quyền cư trú.
Bốn cách rút ngắn khoảng trống
Ba trong bốn làm được từ trước khi đi.
Bắt đầu tìm việc từ trước khi sang. Việc này khó hơn nhiều so với tìm việc tại chỗ nhưng không phải bất khả, đặc biệt với các ngành mà phỏng vấn từ xa là bình thường.
Xây quan hệ trong ngành ở đó từ xa, như chuyên mục về nghề nghiệp đã nói. Một người giới thiệu rút ngắn khoảng này nhiều hơn mọi việc khác.
Chuẩn bị sẵn mọi thứ để có thể bắt đầu ngay khi tới — hồ sơ theo chuẩn bản địa, giấy tờ đã dịch, bằng cấp đã nộp đi đánh giá nếu cần.
Và chấp nhận một công việc tạm. Đây là lựa chọn nhiều người chọn, và nó có lý ở hai mặt: nó cắt khoảng trống, và nó cho bạn dòng đầu tiên trong hồ sơ tại nơi đó.
Ba rủi ro của việc kéo dài khoảng trống
Chúng cộng dồn và chúng khó gỡ.
Khoản đệm cạn, và mọi quyết định sau đó bị hoàn cảnh chi phối.
Khoảng trống dài trong hồ sơ trở thành câu hỏi khi bạn đi phỏng vấn, và câu trả lời "tôi mới chuyển tới" chỉ dùng được trong một thời gian nhất định.
Và tinh thần xuống. Đây là rủi ro nặng nhất và ít được tính nhất — nhiều tháng không có việc trong một môi trường lạ ảnh hưởng tới sự tự tin theo cách làm việc tìm việc càng khó hơn.
Trường hợp gia đình có hai người đi làm
Ba điểm, và chúng thường bị bỏ qua khi lập kế hoạch.
Hai khoảng trống hiếm khi trùng nhau, nên thực tế thường là một người có việc trước và người kia sau — đôi khi lâu hơn nhiều. Việc lập kế hoạch cho cả hai cùng có việc vào một thời điểm là một giả định lạc quan.
Người có việc trước thường là người có nghề dễ chuyển hơn, không phải người có thu nhập cao hơn trước đây. Điều này đảo ngược vai trò trong nhà và nó cần được nói tới trước chứ không để tự diễn ra.
Và người ở nhà trong giai đoạn đầu gánh phần lớn việc dựng lại cuộc sống — giấy tờ, trường cho con, tìm nhà, hiểu hệ thống. Đó là công việc thật và nặng, và việc nó không có lương không làm nó nhẹ đi. Thừa nhận điều này thành lời là việc nên làm ngay từ khi lập kế hoạch.
Cách sống qua khoảng trống
Bốn việc, và chúng đều nhằm giữ cho khoảng trống không kéo bạn xuống.
Coi việc tìm việc là công việc, có giờ giấc. Cấu trúc trong ngày là thứ giữ tinh thần ổn định.
Làm một việc gì đó có ích mỗi tuần — học ngôn ngữ, làm tình nguyện, tham gia một nhóm nghề nghiệp. Chúng vừa giữ tinh thần vừa xây mạng lưới, và chúng trở thành những dòng có thể nói tới trong phỏng vấn.
Đặt một mốc xem lại. Nếu sau một khoảng thời gian bạn tự đặt mà vẫn chưa có việc đúng ngành, chuyển sang phương án hai — đã định trước, không nghĩ ra lúc đó.
Và nói với gia đình về tình hình thật. Giấu tình trạng tài chính với người bạn đời trong giai đoạn này là nguồn của rất nhiều khủng hoảng gia đình, và nó không giúp được gì.
Điều gì quyết định độ dài khoảng trống thu nhập?
Ba yếu tố nhân với nhau: thời gian tìm được việc đầu tiên ở một thị trường lạ, thời gian từ khi nhận việc tới khi nhận lương, và những khoảng chờ về thủ tục nếu tư cách chưa cho phép làm việc ngay.
Rút ngắn khoảng trống bằng cách nào?
Bắt đầu tìm việc từ trước khi sang, xây quan hệ trong ngành từ xa, chuẩn bị sẵn hồ sơ và giấy tờ theo chuẩn bản địa, và chấp nhận một công việc tạm để có dòng đầu tiên trong hồ sơ tại nơi đó.
Rủi ro của khoảng trống dài là gì?
Khoản đệm cạn nên mọi quyết định bị hoàn cảnh chi phối, khoảng trống trong hồ sơ trở thành câu hỏi khi phỏng vấn, và tinh thần xuống theo cách làm việc tìm việc càng khó hơn.
Sống qua khoảng trống thế nào?
Coi việc tìm việc là công việc có giờ giấc, làm một việc có ích mỗi tuần để giữ tinh thần và xây mạng lưới, đặt trước một mốc xem lại để chuyển phương án, và nói với gia đình về tình hình thật.
